發(fā)布時(shí)間：2012-12-11 16:56:41
點(diǎn)擊數(shù)：65911 次
22日舉行的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，三分之一企業(yè)只寫明招聘崗位和招聘人數(shù)，說到薪酬福利卻大都使用“待遇面議”、“待遇從優(yōu)”等含糊其辭的字眼。
“招聘海報(bào)上不寫明待遇，我們找工作也心里沒底�！�22日上午，一場(chǎng)大型招聘會(huì)在市北湖公園廣場(chǎng)上舉行，求職者劉潔選中一個(gè)銷售主管的崗位，可招聘簡(jiǎn)章上卻沒有標(biāo)明待遇，這讓劉潔不知道該放棄還是該簽約。記者當(dāng)天在招聘會(huì)上看到，現(xiàn)場(chǎng)“招兵買馬”的企業(yè)中，三分之一都沒有標(biāo)明待遇。
待遇想問又不敢問
記者在招聘會(huì)不少招聘海報(bào)上看到，大多數(shù)只寫明招聘崗位和招聘人數(shù)，然后便是“待遇面議”、“待遇從優(yōu)”等。接受記者采訪的求職者告訴說，工作后要租房子，要生活，到公司每個(gè)月能拿多少錢，單位是否繳納各種保險(xiǎn)以及是否有住房、交通等補(bǔ)貼等，都是自己最想知道的事。準(zhǔn)備應(yīng)聘銷售主管崗位的劉潔，在填表時(shí)，試著咨詢?nèi)肼毢蟠鰡栴}，對(duì)方告訴她：“得看工作完成情況，要按工作量拿提成�！庇浾甙l(fā)現(xiàn)劉潔依然有些摸不著頭腦，最后，她還是放棄了這份工作。
一名求職者對(duì)記者說，求職時(shí)，其實(shí)非常關(guān)心待遇問題，但如果直接問待遇，又擔(dān)心給對(duì)方留下不好的印象，如果不問，又心里沒底�；蛟S正是這些原因，一些清清楚楚寫著工種、待遇、所需人才的學(xué)歷、技能要求的招聘攤位前，吸引不少求職人員。
招聘對(duì)求職者沒底
招聘人員不標(biāo)明待遇，招聘單位大都有自己的“理由”。一家企業(yè)招聘5名白酒銷售代表，企業(yè)老板說，求職者能力水平差異大，一開始就把待遇說死了，正式上班后，如果不能勝任工作，或者是完不成任務(wù)，企業(yè)再給他們降工資，這些人有可能會(huì)接受不了。
“說實(shí)話，求職人員一來就打聽每個(gè)月拿多少錢，是讓人感到很反感。”一家電子加工企業(yè)的招聘人員說，企業(yè)也要講效益，一個(gè)員工在企業(yè)能拿多少錢，和他給企業(yè)作出的貢獻(xiàn)是成比例的，只要求職者有能力，能給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，收入自然就高。
當(dāng)天，市內(nèi)一大賓館也現(xiàn)場(chǎng)招聘兩名營(yíng)銷人員，賓館人事部經(jīng)理“實(shí)話實(shí)說”：之所以沒寫明薪酬，是擔(dān)心寫低了對(duì)應(yīng)聘者沒有吸引力，寫高了擔(dān)心求職人員的能力達(dá)不到。
標(biāo)明方便自己也方便他人
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在2008年就發(fā)布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，要求用人單位在招聘人員時(shí)，招聘簡(jiǎn)章上應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，還要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。
這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在招聘時(shí)，將相關(guān)內(nèi)容包括報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)等明明白白地告知求職人員，不僅方便求職者，也能降低企業(yè)招聘成本。因?yàn)檎衅笗r(shí)不標(biāo)明待遇，求職人員上班后，如果發(fā)現(xiàn)待遇偏低，仍然會(huì)離職，這樣不僅加大了企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本，也浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間。
早在2008年，國(guó)家就制定和實(shí)施了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，其中明確規(guī)定，招聘人員禁用“月薪面議”等字樣。這一規(guī)定，有一段時(shí)間在南充執(zhí)行得很好，幾乎每一場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位都把薪酬、福利等寫得清清楚楚，記者就此也曾經(jīng)做過報(bào)道。
如今，招聘會(huì)越來越頻繁，企業(yè)所需人員也越來越難以如愿招到，可不知道為什么，在幾乎每周一次的正規(guī)招聘現(xiàn)場(chǎng)，“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等等反而越來越多。工資待遇為何成為企業(yè)“不能說的秘密”，除了企業(yè)方面擔(dān)心求職者素質(zhì)不高，待遇定高了，就業(yè)以后收入與其能力不符，要降薪又擔(dān)心引發(fā)不滿、跳槽等顧慮外，可能還有一些不能擺上臺(tái)面的原因。比如，會(huì)不會(huì)加班太多？會(huì)不會(huì)不買保險(xiǎn)等等。
無(wú)論企業(yè)現(xiàn)在多么不容易招聘到滿意的人員，在求職和招聘這個(gè)格局里，求職者始終處于弱勢(shì)，他們的權(quán)益，需要得到保護(hù)。誰(shuí)能保護(hù)他們的權(quán)益，自然只有招聘活動(dòng)的組織方。試想，如果組織方嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)不符合要求的招聘單位不準(zhǔn)入場(chǎng)，那么誰(shuí)還可以在薪酬待遇這個(gè)至關(guān)重要的問題上打馬虎眼呢。