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人才測(cè)評(píng)更多

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薪酬管理也要講用戶體驗(yàn) 2015薪酬管理的七大趨勢(shì)，你造嗎？ 績(jī)效管理圈：“圈”住目標(biāo) “圈”出績(jī)效 自助式薪酬管理需注意的問題 盤點(diǎn)“別人家”的奇葩薪酬福利 人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 四個(gè)高效率的員工激勵(lì)措施 員工薪資怎么定才合理

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“績(jī)效管理”到底是個(gè)什么東西？ 三招破解績(jī)效雞肋現(xiàn)象 中小企業(yè)如何實(shí)施有效績(jī)效考核 績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè)和導(dǎo)向性 績(jī)效考核是否一定需要強(qiáng)制分布 導(dǎo)致績(jī)效考核失敗的十大罪狀 檢討績(jī)效管理實(shí)施的三個(gè)“未” 績(jī)效管理中的知識(shí)體系建設(shè)管理

員工管理更多

揭秘騰訊的人才管理策略 像“超級(jí)碗”球隊(duì)教練一樣培育領(lǐng)導(dǎo)者 在管理彈性中發(fā)掘才富金礦 如何完善員工關(guān)系管理？ 新員工是怎樣慢慢“變老”的 如何巧妙解決員工懶散的問題 如何贊美員工也是一門藝術(shù) 員工最想問領(lǐng)導(dǎo)的4個(gè)問題

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國(guó)資改革試點(diǎn)央企剔除華潤(rùn)換中糧 事業(yè)編員工今起參加社保屬誤讀 養(yǎng)老并軌將于下月起實(shí)施 事業(yè)單位7月起實(shí)行合同制 統(tǒng)計(jì)局養(yǎng)8081個(gè)臨時(shí)工 養(yǎng)老金職稱傾斜將暫停 “克強(qiáng)指數(shù)”回暖 微刺激有后招 北京社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 上限增1710元