HRA工資的現(xiàn)狀：深圳HRA2600元
發(fā)布時間：2012-06-29 09:10:45
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加薪、升職、張工資、調薪……對于大多數(shù)員工來說，這些都是關注的焦點，只要是關于薪資的問題，就能緊緊的抓住人們的神經(jīng)、精力。超過8層的受調人士對目前的薪資不滿意，認為自己應該拿的更多一些，而實際情況是，地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)性質以及企業(yè)的薪酬政策往往決定了該職位所能達到的薪資水平，企業(yè)的HR們對于員工的薪酬理解較為深刻，但是，HR們的薪資卻是大部分人都不了解的。近期一覽英才網(wǎng)HR研究院針對深圳地區(qū)的HR進行了一次薪資調查，調查結果讓人“大跌眼鏡”。
“身為薪資的管理者，本身薪資應該很高吧”很多普通員工都會這么想，其實企業(yè)HR的薪資依然受地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)性質的影響，在深圳地區(qū)：
而受調者中，薪資水平較高的行業(yè)包括：金融、電力、珠寶、航空、房地產(chǎn)等，制造業(yè)、加工業(yè)等行業(yè)薪資相對較低。
深圳HR專員月薪2200-5000元不等，外資企業(yè)薪資偏高
在深圳地區(qū)，HR專員的薪資一般在2900到3800之間，在龍崗、寶安等區(qū)域的生產(chǎn)型企業(yè)，HR專員的薪資波動在2200到3500之間，而在一些外資企業(yè)，HR專員的薪資可以拿到5000元，這個薪資水平相當于低分位的HR主管級別，歸結原因在于人力資源管理進入中國市場時間尚短，還沒有廣泛引起企業(yè)領導的重視，但是，外資企業(yè)對于人力資源管理這一塊是給予相當多的重視及支持的，因此，在外資企業(yè)的人力資源管理崗位薪資普遍較高。
不得不說，人力資源管理在中國的發(fā)展?jié)摿κ鞘志薮蟮�，但是面臨的困難也很多，當前最繼續(xù)改變的就是讓更多的企業(yè)領導層接受人力資源管理的作用，而這將是一項漫長的過程。