發(fā)布時(shí)間:2014-10-31 17:36:02
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俗話說得好,犯錯(cuò)容易,改錯(cuò)難。同樣的道理,在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易,但挽回?fù)p失卻很難,特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要,尤其對(duì)于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤,以及相應(yīng)的糾正良策,供你參考。
一、打字或者語法錯(cuò)誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認(rèn)真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能干什么?
二、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么,你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:
曾在一家餐廳工作;
曾在一家餐廳工作,雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷,投遞給所有的雇主,你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位,在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式,比如:
參加小組會(huì)議,并作實(shí)錄;
在日間托兒所照看小孩;
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們?cè)诤啔v里期望看到這樣的陳述:
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日;顒(dòng),并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件,以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么,簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然,這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。