亚洲日韩精品中文字幕|99re视频在线观看|亚洲精品综合香蕉久久网|国产美女激情视频无打码|中文国产成人精品久久综合|九九人妻无码一区二区三区|国产特级全黄一级毛片在线看|2020天堂在线亚洲精品专区

返回

首頁

數(shù)據(jù)顯示年薪20萬-30萬的崗位需求最大

發(fā)布時間:2014-03-12 14:52:20

點擊數(shù):15300 次

“一天時間接到了三個獵頭的電話,而且都是急著要找人。”最近,在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)擔任營銷經(jīng)理一職的楊先生告訴記者,這讓他感受到市場強烈的用人需求。確實,某網(wǎng)站發(fā)布的2014獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為近三年來最熱門的獵頭行業(yè)。經(jīng)理崗位是需求量最大的獵頭職位,同時年薪在20-30萬的獵頭崗位增長明顯。

房地產(chǎn)的獵頭需求最多

某網(wǎng)站的這份數(shù)據(jù)報告對2011-2013年三年的獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示,房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機械制造是2013年對高端人才需求最旺盛的三個行業(yè)。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、基金、制藥是2013年對中高端人才需求增長最強烈的四大行業(yè)。計算機軟件、電子技術(shù)、機械制造是相比2012年需求下降最明顯的三大行業(yè)。

從房地產(chǎn)行業(yè)來看,2011年通過獵頭招聘的崗位需求是18.97%,2013年增至21.84%;互聯(lián)網(wǎng)從2011年的11.10%增至2013年的13.19%.機械制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%;計算機軟件的需求下降的更為明顯,從2012年的8.20%降至2013年的2.85%.

業(yè)內(nèi)人士告訴記者,近年來商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)火熱,各大城市商業(yè)項目扎堆建設(shè),企業(yè)的需求很旺盛,但是業(yè)內(nèi)成熟的商業(yè)地產(chǎn)人才卻并不多,供求不平衡造成了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在人才爭奪上更為激烈,更多的企業(yè)選擇通過獵頭來找人。“一個高端人才,可能是十幾個獵頭在盯著,非常搶手。”

職位的薪酬呈兩端高分布

從獵頭職位的薪酬上也可以看出一些變化。最近三年,獵頭職位在薪酬分布上,呈現(xiàn)兩端高分布,20萬以下薪酬的獵頭崗位呈現(xiàn)明顯下降趨勢,集中增長在20萬-30萬的崗位,而60萬以上的職位占比下降。

數(shù)據(jù)顯示,小于10萬的獵頭崗位需求逐年下降,從2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.主流的獵頭職位薪酬主要集中在10萬-30萬之間,但這個區(qū)間中,獵頭崗位需求呈現(xiàn)上升趨勢的又是在20萬-30萬之間。其中,20萬-25萬薪酬區(qū)間的,崗位需求從2011年的15.58%升到了2013年的21%;25萬-30萬薪酬區(qū)間的,崗位需求從2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60萬的獵頭崗位需求上呈現(xiàn)下降趨勢,從2011年9.82%降到2012年的9.21%,2013年再降到8.98%.

從職位職級分布來看,經(jīng)理崗位是需求量最大的獵頭職位,占比為42.38%,其次是總監(jiān)級別34.17%.

業(yè)內(nèi)人士分析認為,獵頭職位的薪酬呈兩端高分布,主要是企業(yè)對中層管理者的需求在提升。現(xiàn)在國內(nèi)的企業(yè)都在轉(zhuǎn)型升級,最緊缺的還是中高端的技能型人才,這類人才由于在市場上緊俏,也在一定程度上逐年推高了他們的薪酬水平。所以獵頭職位的薪酬也從過去主流的10萬-20萬加碼到了現(xiàn)在的20萬-30萬。

教育背景受獵頭極其關(guān)注

對獵頭來說,毫無疑問,工作經(jīng)歷是首要關(guān)注的。但是在調(diào)研中顯示,教育背景在中高端職位人群中,也是獵頭極其關(guān)注的要素,關(guān)注比例高達65.17%.

一位房地產(chǎn)行業(yè)的資深獵頭告訴記者,過去房地產(chǎn)企業(yè)對中高層的學歷背景不是那么在乎。很多非專業(yè)對口的人在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打,最后也能熬成總監(jiān),項目經(jīng)理,F(xiàn)在,企業(yè)已經(jīng)把專業(yè)對口作為一項硬指標要求,專業(yè)不對口的想拿到高管的工作機會變得更難。此外,還有一個重要信息,跳槽頻率也是獵頭評估人才的一個重要指標,它成為排在工作經(jīng)歷、教育背景之后的第三個重要因素,占比為64.37%.

業(yè)內(nèi)人士認為,要了解并吃透一個行業(yè),需要多年的沉淀。獵頭在看一個求職者時,更重要的是看求職者在行業(yè)內(nèi)的實操經(jīng)驗,而不是為多少企業(yè)服務(wù)過。所以,頻繁跳槽很多時候并不能給履歷添彩,反而會給人留下很多問號。

 

更多相關(guān)

白領(lǐng)荒:好員工都去哪兒了 人社部稱適時推進公務(wù)員調(diào)薪:基本工資比重低 章丘農(nóng)民工工資將按月發(fā)放 煙臺芝罘上調(diào)最低工資標準 適用群體包括農(nóng)民工 鐘南山:大醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工資應(yīng)該由國家解決

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊