發(fā)布時(shí)間：2013-10-11 09:40:23
點(diǎn)擊數(shù)：67717 次
十幾年的寒窗苦讀，一份滿意的工作是學(xué)子們渴望奮斗的目標(biāo)，而一份讓人一目了然的簡歷是找工作成功的關(guān)鍵�？旃�(jié)奏的都市生活加上微博的盛行，簡歷的制作已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，如今的簡歷，不再是一厚疊紙，甚至有的由一頁變成了140字的“微簡歷”。
“微簡歷”悄然流行
“2010屆中文專業(yè)學(xué)子應(yīng)聘，經(jīng)歷1次網(wǎng)站新聞，經(jīng)歷黨報(bào)、商報(bào)兩次文體工作，多次擔(dān)綱重大娛樂明星活動(dòng)采寫，擅長八卦娛樂新聞，恪守職業(yè)道德……若感興趣請點(diǎn)擊作品圖片簡歷。”日前,畢業(yè)于西科大的小王憑借這份100來字的“微簡歷”被一家省級(jí)媒體聘為娛樂記者。
“微簡歷”悄然流行的同時(shí)，已成為求職者的新名片。與以往簡歷不同的是，求職者不用花太多功夫做簡歷封面，寫諸多繁鎖的經(jīng)歷，取而代之的是：如何在短短的100多個(gè)字里，成功展示自己優(yōu)勢，向企事業(yè)單位推薦自己，讓人感覺眼前一亮，成為眾多學(xué)子需要考慮的問題。
是否適合“微簡歷”
哪些單位適合“凡客體”、“咆哮體”等“網(wǎng)絡(luò)味兒”十足的“微簡歷”？哪些單位適合“古文體”、“散文體”、“藍(lán)精靈體”等相對嚴(yán)肅的“微簡歷”，或者，有些單位還是采用傳統(tǒng)的簡歷，只要精簡一些即可，這是求職者需要慎重考慮的。
在應(yīng)聘一個(gè)單位之前，建議求職者關(guān)注企業(yè)的官方微博，更重要的是關(guān)注企業(yè)人事負(fù)責(zé)人的微博，看看他們的微博發(fā)言方式，然后決定用什么樣的網(wǎng)絡(luò)語言。微博互訪是常見的，因此，在網(wǎng)絡(luò)上注意維護(hù)正面積極的形象，盡量不要發(fā)布對社會(huì)的負(fù)面看法和內(nèi)容，包括轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，或?qū)ε笥�、同事、同學(xué)說三道四。同時(shí)，“微簡歷”有必要配合一張?bào)w現(xiàn)個(gè)人形象的照片。
100多個(gè)字只是吸引招聘單位的興趣，深入的情況建議做一份相對詳細(xì)的資料或是一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡歷的鏈接。
百字“簡歷”大有文章
100多字的簡歷，看似有難度，但只要做足文章，相信必能成功。
要盡可能用簡短的語言說明關(guān)鍵要點(diǎn)和履歷。要求簡潔，具有重點(diǎn)客觀信息，詼諧，找重點(diǎn)，留“余香”，短短的簡歷激起招聘方的興趣，讓人家有認(rèn)真查看你簡歷的想法。
100多字的微博簡歷，如果是文字，要寫重點(diǎn)，總結(jié)自己的優(yōu)勢、特色、對企業(yè)的認(rèn)知體驗(yàn)，找到與企業(yè)的匹配點(diǎn)，盡可能產(chǎn)生共鳴。有些簡歷則要有視頻鏈接、動(dòng)畫FLASH等。微簡歷要以結(jié)果為導(dǎo)向，簡明。
除公開微簡歷之外，還可以發(fā)私信。發(fā)私信主要針對兩種人，一是和招聘負(fù)責(zé)人討論觀點(diǎn)，如企業(yè)文化和價(jià)值觀，有一個(gè)互動(dòng)的過程，這種人可能有意向，希望引起注意，一般是有經(jīng)驗(yàn)的人，主要是中高級(jí)人才。另一種是直接應(yīng)聘，也可能是已經(jīng)應(yīng)聘的落選者，是一個(gè)爭取的過程或讓你提意見、給建議等。