發(fā)布時(shí)間：2013-09-06 09:08:37
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暑假已近尾聲，不少“準(zhǔn)大四生”、“準(zhǔn)研三生”正在通過實(shí)習(xí)增加求職競(jìng)爭(zhēng)力，但對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制的陌生、對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的焦慮卻令他們頻發(fā)“離�？謶职Y”。同時(shí)，已當(dāng)了近兩個(gè)月職場(chǎng)新人的2013屆畢業(yè)生經(jīng)歷著試用期的考驗(yàn)，他們中的不少人正為“入職焦慮癥”所擾。專家建議，職場(chǎng)新人、準(zhǔn)畢業(yè)生務(wù)必先做好心理調(diào)試、角色轉(zhuǎn)換，建立“工作人”的自我認(rèn)知，也不妨利用午餐時(shí)間非正式溝通的方式，盡快融入新環(huán)境。
準(zhǔn)畢業(yè)生覺得“自己弱爆了”
性格開朗的女孩陳甜甜（化名）就讀于本市西南某高校文科院系，過了暑假她就升大四了。她希望畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)從事人力資源工作，因此利用暑假在本市某外資企業(yè)做HR助理實(shí)習(xí)生以積累經(jīng)驗(yàn)。
近兩個(gè)月來，陳甜甜在業(yè)務(wù)方面取得了不小的進(jìn)步。然而，企業(yè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的模式、分派給實(shí)習(xí)生的瑣碎且枯燥的工作，經(jīng)常令她感到“吃不消”，工作熱情明顯降低。尤其比起學(xué)校，職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜得多，對(duì)此陳甜甜更是發(fā)自內(nèi)心地感到懼怕。 “HR部門需要跟各個(gè)部門打交道，出于種種原因有時(shí)不能為他們及時(shí)招到滿意的人，往往造成誤會(huì)甚至引起不滿，感覺壓力好大”，陳甜甜憂心忡忡地說道，“還沒開始正式工作就這么累了，真不知道以后該怎么辦，我實(shí)在是弱爆了！ ”
職場(chǎng)新人不安全感強(qiáng)烈
倪小姐是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)入某廣告公司的設(shè)計(jì)部工作已近兩個(gè)月，正處于試用期內(nèi)。一開始，她在創(chuàng)意設(shè)計(jì)上的思維很活躍，當(dāng)同事們開會(huì)討論某個(gè)方案時(shí)，她常會(huì)提出一些不同于別人的想法，部門經(jīng)理也鼓勵(lì)她積極發(fā)表見解。這樣的討論會(huì)開過幾次后，倪小姐“軋出了苗頭”：一些同事雖然每次都不發(fā)表意見，但投向她的目光并不太友善。這時(shí)她才意識(shí)到，自己還是一個(gè)“試用工”，經(jīng)常公開反駁“老資格”同事的想法，是犯了某種“辦公室忌諱”；可同時(shí)她又很矛盾，“如果僅因?yàn)樯頌樾氯司褪`了自己的身手，又怎么順利開展工作呢？ ”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，每年的“入職季”，各類職場(chǎng)論壇上總有那么幾個(gè)話題人氣極旺，譬如 “職場(chǎng)新人入職手冊(cè)”、“職場(chǎng)生存法則20條”、“最讓前輩們討厭的8種職場(chǎng)新人”、“辦公室避"雷"手冊(cè)”等，這類帖子盡管老生常談，卻影射出甫離校園、初入職場(chǎng)的2013屆畢業(yè)生普遍的不安全感。
某人才類論壇日前就 “職場(chǎng)新人的不安全”展開調(diào)查，結(jié)果顯示，大部分職場(chǎng)新人的不安全感來自于 “工作中反復(fù)被否定”（45.38%），其他容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是 “對(duì)未來的工資待遇不明確”（40.34%）、“人際關(guān)系存在障礙，無法融入新團(tuán)隊(duì)”（34.45%）、“"試用期"的不確定性”（23.53%）。
靜安區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)指導(dǎo)專家袁芳表示，新人初入職場(chǎng)，要做好“七件事”—自我認(rèn)知、規(guī)則學(xué)習(xí)、關(guān)系建立、察言觀色、自我潛能的挖掘、責(zé)任承擔(dān)、價(jià)值認(rèn)同。 此外，袁芳還向職場(chǎng)新人們傳授了一個(gè)迅速融入新環(huán)境的小竅門：和同事們一起吃午飯。如果職場(chǎng)新人總是獨(dú)自端著午餐一個(gè)人默默吃，很容易被視作不合群，而和同事們一起吃午飯，在這樣的非正式溝通中，談話往往更活躍，能更快拉近人與人之間的關(guān)系。