發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 11:29:38
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找工作的人會(huì)嘗試任何事情，包括推特微博（Twitter）。但是，除了那些特異的某人利用微博網(wǎng)站找到了工作的成功故事之來，對許多人來說，這看起來仍然像是一種奇怪且不直觀的方法。畢竟，該如何寫出不多于140個(gè)字符的會(huì)讓使得有人想雇用你的內(nèi)容呢？這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一頁簡歷要更有限制性（前者甚至并不是一個(gè)真正的限制）。
然而，招聘和獵頭公司拉薩爾網(wǎng)絡(luò)（LaSalle Network ）的首席執(zhí)行官（CEO）湯姆-金貝爾（Tom Gimbel）說，推特微博是管理者們用來評估不僅該求職者已經(jīng)提供了些什么信息而且還包括這個(gè)人的敬業(yè)精神的一種工具。這意味著，你需要經(jīng)過反復(fù)思考再創(chuàng)建自己的推特微博賬戶，或是，如果你已經(jīng)有了一些內(nèi)容、一條微博（或者，如果在你現(xiàn)有的賬戶上發(fā)布微博已經(jīng)為時(shí)已晚，那就創(chuàng)建一個(gè)新的。）
“用你的名字注冊推特微博的賬戶名稱，選擇一張合適的照片，并在自我描述中解釋你為什么適合于自己所正在尋找的工作類型，”金貝爾說，“其可以是籠統(tǒng)且不針對任何特定的工作職位的，讓其它公司對你產(chǎn)生興趣。”
換句話說，你并非針對每一份工作定制你的推特微博賬戶，而是將其作為一個(gè)說明你是誰的總體概況。金貝爾說，你可以寫個(gè)人相關(guān)的微博，但建議不要讓你所發(fā)部分的內(nèi)容過于個(gè)人化——沒有人愿意看到你的分手的混亂細(xì)節(jié)或關(guān)于你的生病的貓的甚至更為繁瑣的細(xì)節(jié)。金貝爾建議，發(fā)布有關(guān)你所參與的自己所喜歡的運(yùn)動(dòng)的內(nèi)容，這可以顯示出你是一名專注且積極進(jìn)取的人。
針對你的推特微博賬戶所要做的一件非常重要的事情就是關(guān)于你有興趣申請的公司的賬戶。這不僅僅是在如果招聘經(jīng)理決定看看你的推特微博賬戶時(shí)有好處，而且它也是一個(gè)非常好的了解該公司的工具。如果你能夠根據(jù)自己通過推特微博對該公司所了解到的內(nèi)容定制你的求職信，那這將會(huì)幫助你證明自己不但理解公司業(yè)務(wù)方面的事情，同時(shí)還了解該公司的企業(yè)文化。而企業(yè)文化很重要。
那使用推特微博直接聯(lián)系招聘經(jīng)理呢？金貝爾指出，可以直接發(fā)送詢問招聘經(jīng)理在推特微博上“關(guān)注你”的消息請求。但是，如果這樣做，要像進(jìn)行電梯間演講一樣處理這條直接聯(lián)系的信息�！斑@并不是按照每個(gè)單詞來計(jì)數(shù)，而是按照每一個(gè)字符計(jì)數(shù)，因此，要聰明地選擇什么樣的內(nèi)容會(huì)使你從微博的海洋中脫穎而出。”
雖然不停地發(fā)微博是很容易的，但是，請記住，給某人發(fā)送一條信息就像在過去時(shí)給某人留下一條語音信息。你不會(huì)每天都給你不認(rèn)識的招聘經(jīng)理打電話并留言，因此，不要用微博和直接聯(lián)系信息轟炸如今的招聘經(jīng)理。他們會(huì)覺得這就和大量的語音信息一樣煩人。
并且，直到你達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之前，請不要開始給公司或招聘經(jīng)理發(fā)送微博。比如說，你參與過相關(guān)的話題討論了嗎？你轉(zhuǎn)發(fā)了有趣的行業(yè)信息么？你怎樣展示出了自己的個(gè)性？正如你不會(huì)穿著睡衣出現(xiàn)在你的工作面試中一樣，在你的個(gè)人介紹和賬戶“徹底打扮好”之前，你不要給招聘經(jīng)理發(fā)微博。更不用說的是，你不應(yīng)該將推特微博用做是你唯一的求職策略。沒有公司會(huì)在其招聘中進(jìn)僅使用推特微博的。商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）仍然是社交媒體招聘的主導(dǎo)力量。但是，在某些領(lǐng)域，推特微博是相當(dāng)有幫助的。金貝爾指出，沒有太多的公司會(huì)把其當(dāng)作最重要的，但它又一定位置。
“推特微博在招聘過程中更為相關(guān)的位置是對于電子商務(wù)、營銷品牌經(jīng)理、計(jì)算機(jī)編程、數(shù)據(jù)架構(gòu)等領(lǐng)域中處于國家和全球的偏遠(yuǎn)位置的入門級到中級職位來說更有幫助，”他說，“主流的工作職位是其并不如此流行的領(lǐng)域，包括銷售、會(huì)計(jì)、金融、呼叫中心代表和人力資源�！�
金貝爾警告說，最重要的是不要太出風(fēng)頭，也不要只是為了發(fā)微博而發(fā)微博。讓你的推特微博能和那些有智慧的人們進(jìn)行互動(dòng)，這會(huì)幫助你獲得那份工作。