發(fā)布時間：2012-03-31 15:25:01
點擊數(shù)：69510 次
中國：從人才“輸”家到“迎”家
外媒稱求職高峰期中國熱門專業(yè)留學(xué)生掀起回國熱
海歸持續(xù)增長 國外頂尖人才也來華工作
美國《星島日報》昨日報道稱，對近年來大批涌入美國的中國留學(xué)生來說，計算機科學(xué)和信息技術(shù)素來是最易就業(yè)且待遇較高的行業(yè)之一�，F(xiàn)在正是年初求職高峰的時節(jié)，竟出現(xiàn)大批IT業(yè)華人學(xué)生回國的熱潮。
許多今年畢業(yè)的留學(xué)生甚至都沒有在美國進行大范圍求職，便做出回鄉(xiāng)發(fā)展的決定。不僅是留學(xué)生們掀起了一股海歸熱，“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。
我國著名國際人才研究專家王輝耀在接受《法制晚報》專訪時表示，中國正在成為人才“迎”家。但誰曾想過，就在短短幾年前，中國曾是人才的“輸”家輸出人才卻迎不回來。當(dāng)時，回國的留學(xué)生不到出國人數(shù)的三成，人才流失嚴(yán)重。
現(xiàn)象
2002至2007年博士留學(xué)生九成滯留美國
改革開放后持續(xù)30多年的出國留學(xué)熱，使我國成為世界頭號科技人才資源輸出大國。截至2011年底，我國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達到近225萬人。然而在輸出人才的同時，中國也成了人才流失大國。
2002年到2009年，我國出國留學(xué)人員共計116.26萬人，其中只有36.17萬人回國，流失人員比重高達68.89%，居世界前列。
以博士生為例，據(jù)《紐約時報》引述的美國政府權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：2002年至2007年在美國拿到科學(xué)和工程博士學(xué)位的外國留學(xué)生中，中國內(nèi)地留學(xué)生博士滯留比例最高，達到92%.
相比之下，韓國、日本也都派出了大批留學(xué)生，但大部分都回國工作。1990年至1999年間在各國經(jīng)濟發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，中國內(nèi)地博士留學(xué)生滯留比例為87%.與之不同的是，韓國博士滯留比例只有39%.
2002年至2007年在美國的各國科學(xué)和工程博士留學(xué)生滯留比例
名次 國家 留美比例
1 中國 92%
2 印度 81%
3 加拿大 55%
4 德國 52%
5 中國臺灣 43%
6 土耳其 42%
7 韓國 41%
8 日本 33%
9 墨西哥 32%
10 巴西 31%
轉(zhuǎn)變
2008年后留學(xué)回國人數(shù)暴增50%
在全球人才戰(zhàn)略中，中國一直處于“輸”家局面，直到2008年，我國出臺“千人計劃”等一系列新的吸引人才的政策，“人才流失”的局面逐漸得到扭轉(zhuǎn)。
此外，全球金融危機后，中國的經(jīng)濟形象逐漸發(fā)展為“似可仰賴的成長型合作者”，國家形象提升，中國的市場前景愈來愈被看好，許多高、精、尖人才選擇回國就業(yè)。
到了2009年，我國留學(xué)生回國人數(shù)首次突破10萬人次大關(guān)，比上一年增加30%以上，在接下來的兩年中，留學(xué)生回國人數(shù)也大幅度增加，都接近或超過30%.
教育部公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2011年中國出國留學(xué)人數(shù)增加5.5萬人，增長19.32%；而同年回國的留學(xué)人數(shù)也增加了5.13萬人，增長了38%，表明現(xiàn)在每年回國的留學(xué)人員越來越多。
小鏈接
“千人計劃”
“千人計劃”全稱為“海外高層次人才引進計劃”，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始用5到10年時間，引進2000名左右的人才并有重點地支持一批戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
同時，各�。▍^(qū)、市）也有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。
原因
除了國家“千人計劃”等人才政策的吸引外，在一項“中國留學(xué)人員歸國原因”的調(diào)查中，有91.6%的“海歸”認為在國內(nèi)事業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ρ葒獯螅?8.5%的人認為應(yīng)該“把知識應(yīng)用在中國的發(fā)展上”，而有80.6%的人則是因為家庭原因選擇回到國內(nèi)。
案例1
“中國掙錢機會多”
海歸碩士胡英澤是北京人，他2007年畢業(yè)于加拿大莎省大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。談起回國的原因，他對法晚記者表示，2008年中國舉行奧運會，“奧運經(jīng)濟”必定會為中國創(chuàng)造很多的就業(yè)機會，“當(dāng)時我就想，回國發(fā)展事業(yè)不會比在國外差，掙錢機會肯定更多�！�
專家分析
“中國機會”是很多海歸看好中國，回歸中國的主要原因。中國的服務(wù)業(yè)目前僅占GDP的43%，國外接近80%.中國在轉(zhuǎn)型的過程中蘊藏著巨大的商機和發(fā)展空間。
像胡英澤這樣的海歸兼具東方文化背景和西方教育背景，在全球化浪潮中比較有競爭力，回國發(fā)展機會多。
案例2
“我想為家鄉(xiāng)做點什么”
女博士趙莉也是回國留學(xué)生大軍中的一員。她從英國諾丁漢特倫特大學(xué)畢業(yè)后，先后供職于英國廣播公司（BBC）和Heart FM 音樂電臺等單位，但是沒多久她就選擇了回國。
“最開始是打算留在英國，那里的工作很充實、很愉快，收入也高。但是2008年四川發(fā)生特大地震，我家就在重災(zāi)區(qū)北川，我就想回來為家鄉(xiāng)做點什么�！壁w莉還表示，她對中國的就業(yè)環(huán)境很有信心，總體來說是健康而有序的良性競爭。
專家分析
我們不應(yīng)該為留學(xué)而留學(xué)，而是可以把留學(xué)作為改變家鄉(xiāng)，推動社會進步的一種積極的人生方式。有這樣想法的海歸
不少。出國留學(xué)其實也是學(xué)習(xí)西方的先進思想和技術(shù)，這種學(xué)習(xí)往往只有回到祖國付諸實踐后才更有價值。
案例3
“我是獨生子女”
廖欣是日語專業(yè)的碩士生。完成學(xué)業(yè)后廖欣首先選擇了回國工作，她說，自己是獨生子女，不可能完全不顧父母而獨自在海外工作生活。她說，“國外始終離家人比較遠，我們這一代都是獨生子女，不在家人身邊，他們擔(dān)心我，我也擔(dān)心他們。”
專家分析
中國人的家鄉(xiāng)情結(jié)和中國文化有關(guān)系。在海外待的時間越長，有的時候這種文化淵源的歸屬感也越強。
隨著國內(nèi)生活和工作條件的不斷改善，會有更多人回國，親朋好友和廣泛的社會聯(lián)系也是吸引他們回來的一個重要因素。
外媒
各國頂尖人才有了新的追求目標(biāo)中國
美國《國際先驅(qū)論壇報》有文章認為，隨著中國人才政策和綠卡政策的日漸開放，目前已經(jīng)不只是單純的“逆向人才流失”，“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。很顯然，這一趨勢還會加快。
《華盛頓郵報》的文章則稱，世界各國頂尖人才有了新的追求目標(biāo)中國，這意味著曾在美國國家航空航天局任職的精英科學(xué)家們將在上�；虮本┌残录�。
王輝耀說，這一轉(zhuǎn)變背后最直接的意義就是使我國的人才資源損失開始減小。大量尖端人才，包括海外的技術(shù)專家來華，分布在科技行業(yè)前沿，對我國科技實力的提升不容置疑。
同時，現(xiàn)在留學(xué)生學(xué)習(xí)的科目包羅萬象，除了理工科和自然科學(xué)外，還包括政治、經(jīng)濟、哲學(xué)、歷史等等，他們回到國內(nèi)工作，對我國的軟實力提升也起到了推動作用。
王輝耀說，中國正在逐漸從人才“輸”家轉(zhuǎn)為人才“迎”家。未來，我們會看到更大規(guī)模的人才回流，以及世界各地的人才來中國尋求發(fā)展。
俄勒岡大學(xué)國際事務(wù)專家丹尼斯。西蒙也表示，中國將人才視為提高競爭力和創(chuàng)新力的重要砝碼，新的人才是從“中國制造”轉(zhuǎn)向“中國創(chuàng)造”的關(guān)鍵。