一覽助力海口國家高新區(qū)舉辦人力資源工作者深圳培訓班

發(fā)布時間：2018-10-23 新聞來源：一覽

2018年10月22日，由海口國家高新區(qū)主辦，一覽協(xié)辦，深圳覽優(yōu)人力資源有限公司承辦的“�？趪腋咝聟^(qū)2018年首期人力資源工作者培訓班”在一覽扎堆成功開班。

�？趪腋咝聟^(qū)管委會副主任李冬青女士做了開班講話，就對本次培訓班開班的背景、目的和意義做了詳細介紹，并對此次參加培訓的學習紀律提出了嚴格的要求。

為了貫徹落實海南省委省政府《百萬人才進海南行動計劃》，提升區(qū)內企業(yè)人力資源管理水平，�？趪腋咝聟^(qū)管委會特別組織這次人力資源工作者培訓班，集合了區(qū)內30余家骨干企業(yè)的人力資源負責人赴深圳學習和參訪。承辦方在了解高新區(qū)管委會的培訓目的后，整合了騰訊、金蝶、華潤等標桿企業(yè)的優(yōu)質資源，針對性地開發(fā)出了適合高新區(qū)企業(yè)需求的人力資源管理課程和參訪路線，力求培訓內容即有高度和視野，又能落地實施，學以致用。

開班儀式后，第一天的培訓課程主要圍繞招聘模塊展開，一覽副總裁羅建勇老師以《VUCA時代的招聘渠道》為主題進行了精彩分享，羅老師先分析了宏觀環(huán)境，如勞動力供給調頭向下、老齡化加劇、人口紅利消失、人才供給結構性失調、雙創(chuàng)的影響、技術更新帶來的組織變革等因素，指出了移動互聯(lián)網時代招聘難的深層次原因，并針對性的列舉出目前市場上主流的線上、線下招聘渠道及其優(yōu)缺點等。羅老師還分析了招聘渠道的未來發(fā)展趨勢，就“企業(yè)應不應該建立內部獵頭團隊”分享了自己的觀點，最后分享了自己從事招聘工作22年來總結出來的“如何識別、評價人才”的工具和理論框架。