寶安區(qū)人力資源局搞事情啦！到面15人發(fā)offer10份，招聘會這波操作6到飛起！

發(fā)布時間：2018-07-16 新聞來源：一覽

你知道正在求職的人才一天會接到多少面試的電話嗎？5-10個。

你知道求職者真正去面試的企業(yè)有多少家嗎？看心情。

那你知道塑膠模具人才市場空缺有多大嗎？

為解決招聘寶安區(qū)企業(yè)難題，寶安人力資源局從6月19日開始，在寶安人才園每周二上午9：00-12：30舉辦“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”。

本系列招聘會到7月10日已經(jīng)進入到第4場，每一場都受到企業(yè)與人才的一致好評，區(qū)人力資源局在了解到區(qū)內(nèi)企業(yè)迫切的招聘需求，特別舉辦“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”，旨在更好的服務于區(qū)內(nèi)企業(yè)，在招聘會進行的過程中，人力資源局工作人員不斷探索及優(yōu)化招聘會方案，在本次招聘會進行了形式上的創(chuàng)新，制定出“大型招聘會+小型offer派”的招聘模式，主要目的是讓行政、普通崗位的企業(yè)通過大型招聘會能搜羅到大量人才，而對高度符合專場招聘會所涉及核心崗位的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，將采用offer派的形式。

7月10日，億和精密金屬制品(深圳)有限公司的面試官王先生就進入了offer派的VIP面試間。

本次招聘會入選offer派的企業(yè)需要滿足三個條件：優(yōu)質(zhì)企業(yè)、對人才非常迫切，及高度符合專場招聘會所涉及核心崗位的企業(yè)。

整個面試共進行了近4小時，王先生與用人部門最高負責人先后面試了15位侯選人，現(xiàn)場拍板發(fā)出10個offer。在面試結(jié)束后，王先生反饋道：

offer派這種招聘形式在其它渠道有聽說過，當時并不了解具體的操作形式，只片面的認為與一般的招聘會沒什么太大的區(qū)別，只是企業(yè)到場數(shù)量不會那么多。

通過這次offer派的服務，發(fā)現(xiàn)跟一般招聘會的區(qū)別還是非常大，活動前期職業(yè)經(jīng)紀人就會將他跟相關(guān)工作人員拉到一個微信群，詳細了解他們對招聘崗位的需求，并進行分析，整個溝通的過程能看出職業(yè)經(jīng)紀人的專業(yè)度非常高，及對行業(yè)的了解程度也非常深入和透徹的。

接著進入簡歷推薦的階段，不再需要頻繁的盯著招聘平臺的系統(tǒng)通知信息，經(jīng)紀人會在每天的固定時間段將簡歷推送給他進行篩選，并溝通侯選人的具體情況，這個時間一般限制在1個小時左右。

面試前一天，職業(yè)經(jīng)紀人還會與他做最后的人才溝通，確定最終實際到場人才名單及應聘訴求。

通過參加這次區(qū)人力資源局舉辦的“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”，億和負責招聘的HR王先生說道，offer的初體驗，真實感受到區(qū)政府舉辦招聘會的初心，真正的以企業(yè)的招聘需求為核心。而這種創(chuàng)新的形式，讓寶安的企業(yè)不再擔心找不到中高端人才，是非常贊的一種形式，希望區(qū)人力資源局繼續(xù)將這種創(chuàng)新的招聘模式引入?yún)^(qū)內(nèi)，讓更多的企業(yè)能應用到。