“新機遇，新思維，人才去哪兒”引各路英豪論劍

發(fā)布時間：2014-05-22 新聞來源：一覽

——第11屆中關村人才論壇落幕，京津冀人才協(xié)同發(fā)展受關注

2014年5月20日，第十一屆中關村人才論壇在清華科技園國際會議中心舉辦。論壇由中關村人才協(xié)會主辦，中關村科技園區(qū)管委會是指導單位，清華科技園、韜銳惠悅、一覽英才、樂視集團、廣聯(lián)達等機構鼎力協(xié)助。中關村人才論壇中關村地區(qū)一年一度的人才盛會，一向關注熱點、務實討論，本年度“新機遇，新思維，人才去哪兒”更是主題鮮明。伴隨著經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)升級，互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透和改造一浪高過一浪；及京津冀協(xié)同發(fā)展以國家一號戰(zhàn)略重啟，給高科技企業(yè)和各地政府帶來了一系列的挑戰(zhàn)和機遇。變革轉型之際新機遇多，新思維活躍，人才去哪兒是各方關注的焦點。京津冀及上海、深圳、青島等地的知名專家學者、政府官員、企業(yè)家及高管、研究機構負責人和企業(yè)HR從業(yè)人員共600余人與會，普遍反映論壇干貨多、收獲大，眾多企業(yè)申請入會享受超值服務。

中關村人才協(xié)會理事長、太極計算機股份有限公司總裁劉淮松致開幕辭，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎、清華控股董事長徐井宏、58同城總裁姚勁波三位主講嘉賓，分別圍繞“從企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級格局中的定位看人才戰(zhàn)略”、“未來屬于更加智慧的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、“互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)人才管理機制的沖擊和變革”做了精彩分享。中關村人才協(xié)會理事、聯(lián)想之星高級顧問趙智通，協(xié)會理事、凱格咨詢合伙人蘇進等主持了論壇。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎曾先后任職國家體改委、吉林省長、全國人大法工委副主任，以其豐富的高層職業(yè)經(jīng)歷，結合近年的深入研究，提出了發(fā)人深省的人才觀。洪虎認為，人才是人力資源中的一小部分，注定是稀缺的；是不是人才，與背景、經(jīng)歷關系不大，與其在當前組織中的作用關系很大；企業(yè)人力資源分為四等，杰出人力資源，優(yōu)秀人力資源，必要人力資源和冗余人力資源。人才應該屬于杰出人力資源，企業(yè)戰(zhàn)略應以人才為核心展開。

清華控股董事長徐井宏以管理數(shù)百家出資企業(yè)的深厚背景，用親身經(jīng)歷的許多用人故事，分享了自己的人才觀。徐井宏認為，中國從來不缺人才，問題在于企業(yè)是否有能力發(fā)現(xiàn)人才，是否有能力聚攏人才。他提出用人要講“三長三短”，所謂“三長”就是用人之長，學人之長，揚人之長。“三短”則是容人之短，補人之短和抑人之短。

58同城總裁姚勁波剛剛成功帶領企業(yè)赴美上市，更多地從互聯(lián)網(wǎng)類業(yè)務的角度總結了企業(yè)人才觀。姚勁波指出，不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不妨把理想定得高一點。理想變得高一點，可能吸引人才的檔次就會高一點。企業(yè)最好從一開始就應該用最好的團隊，找到最好的人合伙來做。企業(yè)人才可以分為專才和怪才兩大類，姚勁波在創(chuàng)業(yè)過程中花費了大量精力找人才，從早期挖來大量有一技之長的怪才引發(fā)一些業(yè)務的爆發(fā)式增長，到公司成熟時引入一些確有專長的專才，對58同城的發(fā)展都是至關重要的�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者他選擇一個公司也好，選擇一個企業(yè)也好就像跟人結婚一樣。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如果選錯一個方向，選錯一個公司，就會付出巨大的代價。

高端圓桌對話是歷屆論壇的保留節(jié)目，本屆也以精彩點評和智慧碰撞受到論壇參與者的追捧。本屆論壇上，中國人事科學院研究室主任李建忠、清華科技園管委會主任李志強、清華陽光總裁文輝、車庫咖啡創(chuàng)始人蘇菂、中人網(wǎng)董事長何國玉、韜睿惠悅全球數(shù)據(jù)咨詢中國區(qū)負責人許文宗等，與三位演講嘉賓對話。中關村人才協(xié)會執(zhí)行副理事長王鈞主持了兩個階段的圓桌對話。李建忠說，作為企業(yè)人力資源管理者需要從結果，從貢獻，從業(yè)績識別人才，否則企業(yè)就不會有希望。李志強認為，要嚴格按照職業(yè)經(jīng)理人才標準來規(guī)范，促進企業(yè)和人才的雙贏。蘇菂的觀點是，要把公司當作培養(yǎng)人才的基地，優(yōu)秀人才帶來的紅利足以彌補人才流失的風險和損失。何國玉強調成功的創(chuàng)業(yè)者最最重要的特質是高成就動機，要跟隨內(nèi)心欲望，做最想做的事情。文輝認為帶頭人的重要性，優(yōu)秀的領導能帶領團隊成就更大事業(yè)。許文宗則強調建立一支多元化隊伍的重要性，認為團隊要聚合多種特質的人才。

下午，“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會”、“勞動法與員工關系”、“移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)人才管理”、“讓關鍵人才在企業(yè)沃土中扎根發(fā)芽” 四大分論壇閃亮登場，邀請了業(yè)內(nèi)專家和企業(yè)管理者以前沿理論與實踐相結合的方式，圍繞關鍵人才的各個要素，從不同層面深度展開演講，精彩內(nèi)容分享讓參會者受益匪淺。

本屆論壇中的“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會”，是京津冀一體化國家戰(zhàn)略實施以來的第一個區(qū)域高端研討會，特別邀請了京津冀三地的專家學者、企業(yè)家、政府官員和科技園區(qū)企業(yè)負責人，按照習總書記“優(yōu)勢互補、互利共贏、協(xié)同發(fā)展”的原則，就如何推動京津冀人才一體化提出了很多可實施的設想和方案，受到參會者和媒體的廣泛關注。中國科學院大學管理學院佟仁城教授認為，要實現(xiàn)京津冀人才一體化，必須發(fā)揮中央政府的權威和能力，要統(tǒng)一部署，打破各種壁壘和障礙，不然永遠是小打小鬧，最后只能無疾而終。中國人事科學研究院研究室主任李建忠提出，人才一體化的目標是要建立統(tǒng)一的勞動力市場，目前京津冀三地人才存在著單向流動問題，要從政策層面強調發(fā)揮市場的引導疏通作用。常青藤創(chuàng)業(yè)研究中心總經(jīng)理劉剛認為，京津冀首先要統(tǒng)一價值觀，從功能定位做好設計，發(fā)揮各自的競爭優(yōu)勢，建成大京津冀地區(qū)。

本屆論壇上，中關村人才協(xié)會常務理事、北斗星通副總裁黃治民代表協(xié)會發(fā)布了2014中關村人才資源狀況調查結果�？諝赓|量、交通出行、住房、子女教育等成為中關村民們的關注熱點；中關村從業(yè)人員普遍看好科技園區(qū)的發(fā)展前景，希望生活環(huán)境有迅速有效的改善。一覽英才HR研究院院長張靜發(fā)布了全國高科技產(chǎn)業(yè)人才狀況分析，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例進行了講解，男遠多于女、少數(shù)頂尖企業(yè)超高薪吸才等受到關注。論壇上，中關村人才協(xié)會聯(lián)手中國人民大學勞動人事學院等單位，宣布啟動“全國高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主”認證工作，在全國范圍內(nèi)對高科技企業(yè)人才工作進行認證。全國高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主認證旨在進一步推動企業(yè)用人管理規(guī)范化，為優(yōu)秀企業(yè)揚名，為人才選擇好企業(yè)提供參考意見。協(xié)會會員企業(yè)將優(yōu)先受評優(yōu)秀雇主。

中關村人才論壇自2007年創(chuàng)立以來，迄今已成功舉辦了十一屆，在社會各界廣泛參與和大力支持下，論壇始終聚焦人才領域的最佳實踐和前沿話題，已經(jīng)成為中關村規(guī)格最高、規(guī)模最大、最具影響力的人才戰(zhàn)略盛會。

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