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2012年7月31日，浙江電臺年僅25歲的花季女主播因突發(fā)心肌梗賽猝死的消息，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。一個正值花樣年華，有理想有抱負(fù)的年輕女主播，就這樣一下子離開了。這一事件來得那么突然，那么的毫無預(yù)兆，這讓人們不禁感嘆，生命原來如此的脆弱。

打造高適應(yīng)性團隊，對中國國內(nèi)的企業(yè)而言，與其說這是一個人力資源概念，不如說它為國內(nèi)企業(yè)未來凝聚核心競爭力指明了新的方向。

國務(wù)院總理溫家寶曾在《政府工作報告》中指出：如果沒有先進的電子裝備技術(shù)和研發(fā)制造能力，就不可能有發(fā)達(dá)的工業(yè)經(jīng)濟，中華民族工業(yè)就沒有更強的國際競爭力!

二季度路橋行業(yè)人才流動呈現(xiàn)先高后低，緩步回升的趨勢。

伴隨大家10年的企業(yè)標(biāo)識見證了一覽電力英才網(wǎng)的發(fā)展歷程，也與電力行業(yè)合作伙伴建立了深厚的感情。2012年8月3日，一覽電力英才網(wǎng)鄭重宣布，企業(yè)舊標(biāo)識將全面更換為新的標(biāo)識!

2012年1-2月，資本實驗室共錄得國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)投資事件190起。在行業(yè)構(gòu)成上，電子商務(wù)、廣告/營銷與信息服務(wù)位列前三。在線理財、支付手段等金融服務(wù)繼續(xù)受到投資者追捧，同時可以清晰地發(fā)現(xiàn):人力資源、法律服務(wù)、會議與活動等服務(wù)/外包行業(yè)顯示出強勁的發(fā)展?jié)摿Α?

2012年8月1日，中國首個公益性NGO招聘網(wǎng)站——NGO英才網(wǎng)正式推出。

2012年7月29日下午，中國首屆“官方微博運營之道”深度論壇在深圳市馬哥孛羅好日子酒店成功舉辦。

隨著國家政策的支持、經(jīng)濟的發(fā)展，液壓行業(yè)在2012年有了長足的進步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長，一覽液壓英才網(wǎng)與一覽HR研究院聯(lián)合發(fā)布針對液壓企業(yè)進行的薪酬調(diào)研。

逾七成的職場人士在面對自己的付出與收獲是否一致的問題時，選擇了將自己的工作與薪酬進行比較，他們得出了一致的觀點——不成比例。僅有23.69%的職場人士覺得自己的付出和所得相匹配。偏激的觀點顯示了當(dāng)下80后對職場認(rèn)知的不成熟。

隨著中國網(wǎng)民數(shù)量不斷發(fā)展與普及，以及微博、SNS、移動互聯(lián)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)新形式的出現(xiàn)，中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸邁入了全民階段。這一方面帶來了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)景氣的不斷攀升，另一方面也必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)深層次結(jié)構(gòu)的變化，門戶、電子商務(wù)、搜索引擎、網(wǎng)絡(luò)招聘等都面臨著新一輪的沖擊與洗牌。未來的商業(yè)模式將會有哪些創(chuàng)新?未來的行業(yè)...

“如何留住人才”一直是眾多企業(yè)困擾的問題，漲工資、升職、企業(yè)文化等措施也一直是企業(yè)留人的主要手段，但是，在員工日益見長的物質(zhì)追求和精神享受面前，傳統(tǒng)的留人手法已漸漸地失去了優(yōu)勢，面對老問題，一些企業(yè)采取了新方法，并且取得了不錯的留人效果。下面，就讓一覽英才網(wǎng)HR研究院為大家細(xì)數(shù)一下近年來企業(yè)為留住...

對于一個入職近5年的職場“新”兵，想讓他離開原來的工作崗位并不困難，只需要月薪6000，不管企業(yè)曾經(jīng)給予他多少關(guān)懷與幫助，只要月薪能夠在6000，他們就會選擇跳槽。

愛美，是人的天性。每個人都喜歡美麗的事物，擁有美麗的外貌更是無數(shù)人夢寐以求的。但是，你可曾知道，在那些美女的光鮮外表下，卻有著很多道不盡的辛酸。

又到一年畢業(yè)生求職高峰，大量的畢業(yè)生進入深圳求職人群，對于這些大學(xué)生求職成本問題，記者專門走訪了幾位求職大學(xué)生。